企(qi)業策(ce)劃顧問

　　企(qi)業(ye)實(shi)力(li)的(de)(de)(de)強弱除(chu)了(le)(le)與經濟實(shi)力(li)相關(guan)(guan)外(wai)，還與企(qi)業(ye)的(de)(de)(de)戰(zhan)(zhan)略有關(guan)(guan)，企(qi)業(ye)戰(zhan)(zhan)略咨詢顧(gu)問是戰(zhan)(zhan)略的(de)(de)(de)出謀劃(hua)策(ce)者，他(ta)對企(qi)業(ye)的(de)(de)(de)優勢(shi)和(he)劣勢(shi)有深入的(de)(de)(de)了(le)(le)解，知曉目前的(de)(de)(de)市場現狀(zhuang)，從(cong)而確定(ding)出企(qi)業(ye)的(de)(de)(de)核心(xin)競爭力(li)，確定(ding)了(le)(le)企(qi)業(ye)在(zai)市場中(zhong)存在(zai)的(de)(de)(de)位置，為企(qi)業(ye)的(de)(de)(de)發展指明(ming)了(le)(le)方向。

　　工作內容：

　　利用競爭(zheng)分析(xi)模型對市場和競爭(zheng)狀況作全(quan)面客觀的(de)量化分析(xi);

　　對(dui)競(jing)(jing)爭對(dui)手(shou)進行詳細(xi)調查，分析企業內部優(you)勢與劣勢，確定(ding)企業核心競(jing)(jing)爭能力;

　　對業(ye)內外優秀企業(ye)進行標(biao)桿分(fen)(fen)析(xi)(xi)和成(cheng)功要素分(fen)(fen)析(xi)(xi)，運用(yong)相對成(cheng)本地(di)位分(fen)(fen)析(xi)(xi)法(fa)分(fen)(fen)析(xi)(xi)成(cheng)本競爭優勢，運用(yong)客戶(hu)共享、成(cheng)本共享法(fa)分(fen)(fen)析(xi)(xi)多元化的可(ke)行性方案;

　　根據(ju)新(xin)的業務性質調整業務管理模式(如引(yin)入信息技術，運作流程(cheng)再造)，制定戰略(lve)實施計劃和監(jian)督控制措施;

　　設計相應的KPI(關鍵(jian)績效(xiao)指(zhi)標(biao))確保戰略(lve)方(fang)案有效(xiao)執行。

　　職業(ye)要求：

　　教育培(pei)訓： 企業管理(li)專業，碩(shuo)士以上(shang)學歷。

　　工作經驗： 3年以上(shang)企業(ye)(ye)中高層管(guan)理或者商業(ye)(ye)分析師的工作經驗。熟悉(xi)企業(ye)(ye)流程、戰略(lve)管(guan)理及人(ren)力資源管(guan)理;具(ju)備良好(hao)的戰略(lve)眼光(guang)和(he)洞察(cha)力，并需(xu)要熟悉(xi)相(xiang)關行業(ye)(ye)的市(shi)場和(he)競爭狀況。

　　薪(xin)資行情：

　　咨詢業(ye)主要靠人才取勝，人力成(cheng)本非常(chang)高(gao)。一個(ge)合格的(de)咨詢顧問在(zai)國(guo)內的(de)咨詢公(gong)司年薪(xin)至(zhi)少可以(yi)拿到(dao)10萬。 一般年薪(xin)范圍在(zai)15-50萬元左右。

　　職(zhi)業發展路徑：

　　管理(li)咨詢業(ye)聚(ju)集眾(zhong)多的高學(xue)歷人群(qun)，本科生很(hen)少(shao)有(you)(you)發(fa)揮余地，至(zhi)少(shao)為碩士，博士、海歸(gui)到處都是，因此拿到名校(xiao)的MBA學(xue)位至(zhi)關重要。管理(li)咨詢業(ye)往往被稱為MBA的后續教育，參與對企業(ye)的咨詢過(guo)程(cheng)，接觸(chu)復雜的CASE，認(ren)識接觸(chu)行業(ye)圈子里的朋友(you)，對個人將來的發(fa)展(zhan)十分有(you)(you)利。