企(qi)業策(ce)劃顧問(wen)

　　企(qi)業(ye)實(shi)力的強弱(ruo)除了與經濟(ji)實(shi)力相關外，還(huan)與企(qi)業(ye)的戰略(lve)有關，企(qi)業(ye)戰略(lve)咨詢顧問是戰略(lve)的出(chu)謀劃策者，他對企(qi)業(ye)的優(you)勢(shi)和劣勢(shi)有深入的了解，知曉目前的市場現狀，從而確定(ding)出(chu)企(qi)業(ye)的核心競爭力，確定(ding)了企(qi)業(ye)在(zai)(zai)市場中存在(zai)(zai)的位置，為企(qi)業(ye)的發展指(zhi)明了方向。

　　工作內容：

　　利用競爭(zheng)分析模型對市場(chang)和競爭(zheng)狀(zhuang)況作全面客觀(guan)的量化分析;

　　對競爭對手進(jin)行詳細調查，分析企(qi)業內部優(you)勢(shi)與劣勢(shi)，確定(ding)企(qi)業核心(xin)競爭能力;

　　對業內外優(you)秀企業進行標桿分析和成功要(yao)素分析，運用相對成本(ben)地位分析法分析成本(ben)競爭(zheng)優(you)勢，運用客(ke)戶共(gong)享、成本(ben)共(gong)享法分析多(duo)元化的(de)可行性方案;

　　根據(ju)新的(de)業務性質調整業務管理模式(如引入(ru)信(xin)息(xi)技術(shu)，運作流程再造)，制(zhi)定戰略實施計劃(hua)和(he)監督(du)控制(zhi)措施;

　　設計(ji)相應的KPI(關鍵績效(xiao)指標)確保戰(zhan)略方案有效(xiao)執行。

　　職業要求：

　　教(jiao)育培訓： 企(qi)業(ye)管理專業(ye)，碩士以上(shang)學歷。

　　工作經(jing)驗(yan)： 3年以上企業(ye)中(zhong)高層管(guan)理或者(zhe)商業(ye)分析(xi)師的工作經(jing)驗(yan)。熟(shu)悉(xi)企業(ye)流程(cheng)、戰略管(guan)理及人力資源管(guan)理;具備良好的戰略眼光和洞察(cha)力，并需(xu)要(yao)熟(shu)悉(xi)相關行業(ye)的市場和競爭狀況。

　　薪資行(xing)情(qing)：

　　咨(zi)詢業主要靠人才取勝，人力成(cheng)本(ben)非(fei)常高。一個(ge)合(he)格的(de)咨(zi)詢顧問在國內的(de)咨(zi)詢公司年薪至少可以拿(na)到(dao)10萬。 一般年薪范圍在15-50萬元左右。

　　職業發展路(lu)徑：

　　管理咨(zi)詢業(ye)聚(ju)集眾多(duo)的(de)高學歷人群，本科生很少有發揮(hui)余(yu)地(di)，至少為(wei)碩士(shi)，博士(shi)、海(hai)歸到處都(dou)是，因(yin)此拿到名校的(de)MBA學位至關(guan)重要。管理咨(zi)詢業(ye)往往被(bei)稱為(wei)MBA的(de)后續教育，參(can)與對企業(ye)的(de)咨(zi)詢過程，接(jie)觸(chu)復雜的(de)CASE，認識接(jie)觸(chu)行業(ye)圈子里的(de)朋友(you)，對個人將(jiang)來的(de)發展十分有利。